解决问题

通过解决他们不知道的问题给你的新雇主留下深刻印象

无论您发现什么问题,最重要的是要问问自己你的角色如何与这些问题有关。您如何以帮助减轻您所发现的一些问题的方式来完成您的工作?您是否可以直接影响任何这些事情,只是凭借成为一个新人?只需了解这些问题,您必须找到新的方式,即可直接或间接改善业务。

每个企业都有隐藏的问题(这是一件好事)

在任何组织中你会发现的挑战有两种口味:

类型1挑战经常听起来像组织整体使命的重述,员工经常会公开承认他们。例如,试图构建更好的Web浏览器的软件公司可能会引用技术障碍作为主要挑战。这些是显而易见的,您可能正在致力于一些这些挑战,作为核心职责的一部分。不要停止在这里挖掘。

类型2挑战是真正的交易,在面试过程中你不会听到他们。 对上面的软件公司的2型挑战可能是“我们有零品牌认可,并不知道如何销售我们的产品。”这对业务的未来而不是一些技术障碍来说,这是一个很大的问题。这些是您需要在景点上所需的种类......

想要建立职业势头?首先弄清楚你的工作真的是什么

为自己生成真正的势头不会过夜,但您现在需要加快此过程的工具。而不是希望有一天在合适的时间在正确的地方,你可以做一些事情来找到合适的地方,只是去那里。

职业势头的三个步骤

  1. 了解为什么您的角色存在以及您的工作如何为他人创造价值
  2. 了解业务面临的最困难或重要的挑战
  3. 成为某些事情的权威,让您解决人们的问题