七种失败的思想领袖

在现代教育体系的最不幸的副作用中,它是我们许多人的条件 避免所有费用错误的可能性。在中学和高中的持续大学入学进程中,错误转化为低得分,这反过来又减少了进入顶级学校的可能性。鉴于教育系统的奖励结构,我们随着时间的推移而学习,以避免错误,而不是我们在打破新的地面并试验新想法。不仅是下一代遗嘱创新者的糟糕练习,而且还为人们努力调整到了工作世界,预计会将原始思想带到桌子上。请记住,无论是明确的工作描述还是没有的一部分, 找到改善业务的方法是每个人的工作.

要清楚,犯错误与创造性不同。但如果你至少准备犯错误,你永远不会完成任何原创的东西。成为您组织所需的“思想领袖”,这使得原始思想承受的“思想领袖”。尽管 有时是负面的行李 这种短语主要来自它的过度使用,我正在使用讽刺的方式使用表达式。作为贵公司内的真正思想领袖挑战,特别是当您刚刚开始时,我认为努力享受任何血清。在您已经建立了您的声誉后,您的职业生涯后,人们将简单地倾听您的想法 因为 他们是你的想法。但没有既定声誉的光环,你所拥有的一切都是你的想法和销售人们的能力。大胆的想法自然涉及一些风险,并且是创新者和一个良好的领导者的一部分是磨砺你的风险宽容,以便你知道何时何时抵押,何时赌注。

真正思想领袖的三个特征

一个真正的思想领袖是在他们的强大,原创的思想和主流领先采用它们的基础上作为他们领域的权威。在该陈述中要注意的三个关键词是 认可,原创, adoption。思想领导力意味着不仅仅是有想法:你必须实现真正的变革。特别是,必须在您真正成为组织内的思想领袖之前满足三个条件:

  1. 其他人需要实际认为你是一个思想领袖,这意味着他们需要首先意识到你的想法
  2. 你的想法显然必须是重要的,引人注目的,至少有些小说
  3. 您必须能够根据您的想法来说服其他人改变他们的行为或世界观

所有这三件事的公司都在他们的行业中占据营销对话,并为客户提供竞争对手以及最高人才。所有这三个东西的个人都是为了他们的技能和观点的需求。这些人有能力转向某事物的看法 接受的观点,至少在一个适度的影响范围内。如果您错过了它,将您的想法和偏好强加到其他人的能力也通过另一个名称:权力。好处是显而易见的。但它需要认真的技能来改变聪明的人民的思想,在重要的事情上,然后让他们改变他们的行为。您可以通过您的方法来衡量,但您无法胆小化。

七种失败的思想领袖

为了解释托尔斯泰,成功的思想领袖都是相似的;失败的人都以自己的方式失败。伟大的人实现了原创性,认可和采用,而Wannabes则在其中一个或多个方面失败。谈到分享大想法时,而不是枚举“不值得注意”的名单,我认为识别许多人落入的模式更有价值,使他们在做这件事方面取得无效。多年来我已经确定了七种行为模式,描述了我看到人们未能对成果带来一个想法的大部分方式。是的,我在早期职业生涯中在不同时间倒入了几个模式。虽然你刚刚开始职业生涯,但是,如果你刚刚开始职业,那么几个似乎是段落的仪式,请把我的话语带到你不想成为任何这些角色的话:

  • 工作者蜜蜂 - 我们许多人都在工人蜜蜂开始职业生涯。 我们在手头的任务中努力工作,我们甚至不害怕梦想新的,重要的事情。这个人希望他们独自的努力将推动他们,它起初确实如此。他们的想法往往是效率导向的,渐进的和无助性,而其他人则为他们设定他们的目标。在强势组织中,工人蜂蜜蜂不会展示更广泛的思维技能最终对某些作业和领导作用取消了自己的资格,因为其他人认为他们的风度视为缺乏大胆和想象力的症状。
  • 壁花 - 壁花看起来像一个人从远处的蜜蜂,但与工人蜜蜂不同,壁花实际上确实在他或她的头上有基本的想法。不幸的是,沃林要么太害羞或矛盾,站在他们的思想背后和风险可能的尴尬。他们可能会在私人或一对一的会议期间分享他们的想法,但当赌注很低,但他们对他们的想法的“空气时间”不起作用,因此他们从不抓住。
  • 沉默的矛盾者 - 世界上没有一家公司,其中至少有一些这些漫游大厅。你知道这个类型:他们发现业务如何运作的各种效率或问题,但他们从不把它拿到自己来解决它。当问题要么被解决或变成更大的问题时,沉默的异议者总是在那里说,“我一直在说我们需要永远做到这一点。” woulha,cana,canna。
  • 一完成的 - 我让自己多次陷入此作用,结果几乎总是相同的。一个和完成的,他们认为是一个伟大的主意,迭代它一段时间,向某人提到一次,然后再也不会跟进。期待一封冗长的电子邮件,以便在一天内获得多百元电子邮件的经理神奇地通过杂乱的电子邮件。只是写下这个描述让我畏缩,因为我觉得我已经完成了多少次。
  • 外包 - 这个人比一件事更进一步,但不想让他们参与他们想象的工作变成真正的行动。如果这个想法是如此好,其他人立即掌握自己的好处,你可能会幸运,他们会看到它(虽然你对这个想法的信誉较少)。然而,通常,如果您没有参与将您的想法视为结束,则不会到达那里。在这种情况下,被称为“想法人”绝对不是恭维。
  • 威利洛蒙 - 以后命名 亚瑟米勒的主角 发售人员的死亡,这个人只是通过接受和采用阶段来养成如何牧养人。他们是否与错误的人交谈,展示令人难以置信的论点,或者没有考虑别人的动机,这种穷人即使他们可能会进入某些东西,就无法让事情取得困境。
  • 奇异的孤独者 - 不是每个想法都可以成为一个赢家,每次没有人指甲。 Quixotic LoNer只是不知道何时让想法去或把它放回架子上一点点。这是一个特别强硬的标签,因为冠军新想法,这意味着对他人的大变化感觉就像在你试图推动接受和采用时在无用的情况下。尽管如此,一些想法应该死。你产生的想法越多,你在这个阶段找到自己的可能性就越不少,因为你不会过度投资于你现在的情况致命缺陷或其他不可行的想法。

我并不是说声音苛刻,但这些类型中的每一个都最终使自己从最高水平的领导层中取消了自己(除了在适当的情况下的魔术孤独者)。如果您在任何这些描述中看到自己的痕迹,那么决定以不同的方式接近您的工作(一个主题我很快就会在这个空间覆盖)。唯一比你的时间更珍贵的事情是你的想法,你不能让他们去浪费。我们都不知道一生中我们有多少好事。

当然,有时候,无法在公司或同伴小组内推动采用意味着您需要在其他地方接受您的才能。许多历史上最伟大的人的大多数人都被别人视为魔术孤独者(或更糟糕),直到他们被证明是正确的。如果在您现在的环境中采用您的想法,您必须问自己。如果不是,那么你需要决定最好的事情是否是调整你的想法,删除它,找到新的环境,或创建自己的想法。